Augmentation du montant maximum des chèques repas de 8 EUR à 10 EUR à partir du 1er janvier 2026
L’arrêté royal du 10 novembre 2025 prévoyant l’augmentation du montant maximum des chèques repas a finalement été publié le 17 novembre 2025. Sur base de cet arrêté, la contribution journalière maximale de l’employeur dans les chèques repas passera de 6,91 EUR à 8,91 EUR à compter du 1er janvier 2026. Il en résulte une valeur nominale maximale de 10 EUR par chèque repas.
Cette hausse de 2 EUR dans la part de l’employeur est exonérée des cotisations ONSS et du précompte professionnel, ce qui en fait un avantage socialement et fiscalement intéressant pour les employeurs comme pour les travailleurs.
Parallèlement, le gouvernement a soumis un projet de loi (dont l’approbation est attendue le jeudi 20 novembre 2025 et la publication encore cette année-ci) introduisant une exclusion de l’augmentation de la valeur des chèques repas de la norme salariale 2025-2026. En effet, l’augmentation des chèques repas ne devrait pas être imputée sur la norme salariale pour la période comprise entre le 1er janvier et le 31 décembre 2026. À l’issue de cette période, ladite dérogation cessera de produire ses effets.
Une augmentation possible, pas automatique
Il est important de noter que cette augmentation ne s’appliquera pas automatiquement à tous les employeurs. Pour qu’elle soit effective, il faut qu’une convention collective de travail (CCT) au niveau de la commission paritaire (CP) ou au niveau de l’entreprise la prévoie.
Les employeurs non soumis à une telle convention collective peuvent choisir de maintenir leur contribution actuelle. Il ne s’agit donc pas d’une obligation généralisée, mais d’une possibilité. Actuellement, peu de secteurs prévoient une obligation d’octroi de chèques repas.
Conditions (para)fiscales inchangées
Pour bénéficier de l’exonération (para)fiscale, les conditions classiques doivent toujours être respectées : les chèques repas doivent être octroyés pour chaque jour ouvrable effectivement presté. Ils sont délivrés par voie électronique via des prestataires agréés, et les frais de service liés à leur gestion restent à la charge de l’employeur.
Impôt des sociétés
En matière d’impôt des sociétés, le montant déductible, était jusqu’à présent fixé à 2 EUR par chèque repas. La proposition de loi visant à augmenter le montant déductible de 2 EUR à 4 EUR, en cas d’augmentation de la contribution de l’employeur jusqu’à 8,91 EUR, est actuellement bloquée, dans l’attente d’un accord sur d’autres mesures fiscales.
Et les écochèques et chèques culture ?
Il avait été évoqué la possibilité de supprimer les écochèques et les chèques culture, mais aucun projet de loi n’a été publié à ce jour, et aucune confirmation officielle n’a été donnée. Il est donc prématuré d’annoncer leur disparition.
Point d’action
Dans l’hypothèse où votre entreprise souhaiterait revaloriser le montant des chèques repas octroyés à ses travailleurs, nous vous prions de bien vouloir en informer votre Payroll Business Partner en amont.
Cette modification implique en effet la rédaction d’un avenant au contrat de travail, lequel devra être formellement validé et signé par les(s) travailleur(s).
